Quels sont les be?ne?fices d'un CE externalise? pour une PME ?.webp

Historiquement appelés CE (Comité d’entreprise)&nbsp; puis CSE (Comité social et économique), les comités sociaux et économiques ont évolué en fonction des besoins liés notamment aux PME. Depuis ces dernières années, une nouvelle forme de comité d’entreprise à vu le jour : c’est le CE externalisé (Comité d’Entreprise externalisé) ou Inter-CE. En échange d’un abonnement de la part de l’employeur, les salariés ont accès à une plateforme d'avantages et bénéficient des mêmes avantages que les salariés des grandes entreprises. Externaliser le CE présente des avantages économiques, mais également des avantages sociaux pour les salariés de l'entreprise ainsi que le développement de sa performance en tant qu’employeur.L'objectif de cet article est de vous expliquer pourquoi vous devez adopter le CE externalisé en tant que PME.&nbsp;

Qu'est-ce qu'un CE externalise? ?.webp

Le CE externalisé a été créé dans les années 2000 afin de donner aux dirigeants d’entreprise et aux comités d’entreprise une solution efficace pour optimiser le pouvoir d’achat et le bien-être de leurs salariés. L’ensemble des entreprises TPE ou PME souhaitant distribuer les mêmes avantages à leurs salariés que les grands groupes doivent déployer beaucoup d'efforts financiers et humains pour arriver aux mêmes résultats. Heureusement aujourd’hui les petites entreprises peuvent recourir au CE externalisé.Mais alors d'où vient le CE externalisé ? Quel est son rôle ? Est-il possible de le mettre en place en TPE ou PME ? Grâce à cet article le CE externalisé n’aura plus de secret pour vous !&nbsp;

Pourquoi externaliser le CSE de votre entreprise ?.webp

Si vous cherchez à offrir des avantages à vos salariés pour les fidéliser et les motiver, vous avez peut-être déjà entendu parler du comité social et économique (CSE) anciennement appelé comité d'entreprise (CE). Il est particulièrement apprécié par les salariés ainsi que leur famille, notamment du fait de tous les avantages qu’il propose. Pourtant, avoir un CSE peut s'avérer être une tâche chronophage et coûteuse pour les&nbsp; entreprises. Externaliser le CSE peut alors être une solution efficace pour répondre aux attentes de vos salariés tout en réduisant vos coûts. Cet article vous explique pourquoi il est important d’externaliser votre CSE !

Comment externaliser la gestion de votre CE.webp

Maintenant que vous savez pourquoi il est important de mettre en place un CSE externalisé, nous vous invitons à lire cet article sur les bénéfices de l’externalisation du CSE si ce n’est pas le cas. Vous vous demandez sûrement comment s’y prendre ? Comment externaliser la gestion de votre CSE ? Quel budget prévoir ? Comment être sûre que cela va satisfaire vos salariés ? Découvrez dans cet article les étapes clé pour externaliser efficacement la gestion de votre CSE et offrir des avantages intéressants à vos salariés.

CE Externalise? PME - 7 raisons de le mettre en place.webp

Un comité social et économique (CSE) est un organe représentatif du personnel au sein de l’entreprise qui a pour mission de veiller à la gestion des activités sociales et culturelles (ASC) des salariés. Un CE externalisé adapté aux PME est une solution qui permet aux entreprises de proposer des avantages salariés compétitifs à un coût raisonnable. Voici les 7 raisons de mettre en place un CSE externalisé dans votre PME.

Dirigeants d’entreprise - connaissez-vous le CSE mutualise? ?.webp

Depuis quelques années, la nouvelle tendance des entreprises est orientée vers la personnalisation des avantages sociaux. C’est pourquoi il n’est pas surprenant de voir de plus en plus de dirigeants d’entreprises investir dans des moyens pour fournir à leurs salariés un CSE (Comité Social et Économique) plus attractif et flexible. Au cours des dernières années, les CE mutualisés ou inter-CE&nbsp; sont devenus la solution préférée pour les PME ou TPE qui ne peuvent pas se permettre de mettre en place un CSE classique. Dans cet article, vous découvrirez ce qu’est le CSE mutualisé et ses avantages à court et long terme pour ainsi améliorer les conditions de travail de vos salariés et augmenter l’attractivité de votre entreprise.

Comment instaurer l'e?quivalent d'un CE pour une TPE.webp

Le Comité d’Entreprise est un organe consultatif devant être mis en place par une entreprise de plus de 50 salariés et dont la mission principale est de gérer et de représenter le personnel en matière d’amélioration des conditions de travail. Il est garanti par la loi «Comité d’entreprise et délégation du personnel» qui indique que le régime des comités d’entreprises est applicable aux entreprises de plus de 50 salariés et à l’ensemble des secteurs d’activité. Cependant, pour les TPE (Taille Petite Entreprise) de moins de 50 salariés, le CE n'est pas obligatoire. Cela ne signifie pas pour autant qu'elles ne peuvent pas bénéficier des mêmes avantages que ceux des grands groupes. Grâce à une chose appelée le CE Externalisé, les TPE peuvent également bénéficier d’un Comité d’Entreprise. Dans cet article, nous vous expliquons comment mettre en place l'équivalent d'un CE pour une TPE.

Fizzlee, un CE externalise? pour les pme et tpe.webp

Les PME et TPE n’ont pas toujours&nbsp; la possibilité d’offrir des avantages dignes des CSE des plus grandes entreprises. Pour contribuer à la diminution de ce déséquilibre, Fizzlee à souhaité fournir une solution innovante et digitale pour répondre à la problématique récurrente que rencontrent les dirigeants de PME et TPE.&nbsp; Fizzlee est une solution de CE externalisé 100% digital qui offre aux collaborateurs les mêmes avantages que les plus grands groupes à des tarifs abordables et donne accès à plus de 300 000 offres exclusives. Carte cadeau, bon d’achat, ou encore code promo et bon plan en illimité, la solution fizzlee offre pléthore d’avantages que vous pouvez offrir à vos salariés toute l’année&nbsp; !&nbsp;&nbsp;

4 raisons d'externaliser votre comite? social e?conomique.webp

Le Comité social et économique (CSE) est un organisme institué au sein des entreprises afin de représenter les salariés. Il peut être mis en place dans l’entreprise à partir de 11 salariés. L’ensemble des membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Le fonctionnement, la composition ainsi que les compétences du CSE varient selon la taille de l'entreprise. Le comité social et économique est également un moyen de mettre en&nbsp; place une meilleure communication entre l'employeur et ses employés. Le CE est très connu auprès des salariés comme une instance qui distribue des avantages CE ! Cependant, la gestion de cette instance peut parfois s'avérer compliquée, très chronophage mais également susciter un important budget pour les entreprises et notamment pour les PME et TPE . C'est pourquoi de nombreuses entreprises, dont la vôtre, peuvent envisager d'externaliser leur comité social et économique en adoptant un CE externalisé. Dans cet article, nous allons vous présenter 4 raisons d'externaliser votre CSE.

Témoignage R2B : être attractif grâce à un CE externalisé pour TPE

Chez R2B, Didier Fraisse, directeur, sait que le bonheur et le bien-être de ses collaborateurs sont essentiels pour le développement et la prospérité de son entreprise. Mais avec seulement 5 employés et des moyens financiers limités, offrir des avantages salariaux attractifs pour maintenir le niveau de performance et l' engagement des salariés peut s’avérer difficile. Dans le cas client suivant, découvrez comment la TPE Route To Business à insuffler une bonne ambiance de travail et développer un bel engagement de la part des salariés.

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Découvrez nos actualités sur le CE externalisé et les avantages salariés !

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Sur cette page vous trouverez tous les avantages à l'adoption d'un CE externalisé 100% digital pour votre TPE-PME ! Veritable gain de temps, le CE externalisé est un veritable outil pour développer l'attractivité de votre entreprise sans aucun effort de gestion de votre part !

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