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Vous avez les ambitions d'un grand groupe, mais pas ses moyens !
Proposer les mêmes avantages RH qu'une grande entreprise pour fidéliser vos salariés !
Garantir leur bien-être, tout en profitant de conditions fiscales attractives !
Offrir du pouvoir d'achat à vos salariés, sans fragiliser l’équilibre de votre budget !
SIMPLE, RAPIDE ET EFFICACE !
Un CSE externalisé, sans aucune gestion pour vous !
Billetterie, chèque-cadeau, cagnottes vacances, remboursement, animations,…tous les avantages CE !
Un accès simple, rapide et personnalisé pour chaque salarié.
Une équipe aux petits soins pour vous offrir la meilleure expérience.
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Zoé peut aussi compter sur fizzlee pour ses courses du quotidien : alimentaire, habillement, équipements de la maison et bien d’autres…
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Grâce à un parcours 100% digital et fluide, vos salariés vont vivre une belle expérience cadeau !
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Pourquoi faut-il améliorer le bien-être financier des salariés ?
29%
Selon l’INSEE, une famille consacre en moyenne 29% de son budget aux dépenses (*)
49%
Un Français sur deux n’a pas le budget pour partir en vacances !
65%
C’est le taux des actifs français qui sont stressés par leur situation financière (étude Mercer 2019).
74%
Des français considèrent que leur pouvoir d’achat a baissé (L’institut Elabe en 2018).
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Promis, c’est le seul effort que l’on vous demandera 😉
2. Invitez-les !
Invitez vos salariés à se connecter à la plateforme fizzlee. C’est simple et rapide !3. Satisfaction garantie !
Vos salariés ont accès à plus de 200 000 offres à tarifs réduits sur leurs marques préférées ! 100% digital et instantané !Questions fréquentes sur le CE externalisé !
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent avoir recours à un CSE externalisé pour apporter les mêmes avantages aux salariés que les CSE des grandes entreprises !
Définir un programme d’avantages est en effet un processus complexe qui nécessite des moyens importants. Les PME ou les TPE n’ont pas le temps et n’ont pas forcément les mêmes budgets que les grands groupes.
C’est pourquoi de nombreux chefs d’entreprise et RH ont recours à un CE externalisé pour gérer leur politique d’avantages comme la billetterie à tarif CE, les chèques-cadeaux Nöel ou la subvention culture et loisirs !
En instaurant un CE externalisé, l’entreprise peut se faire rapidement une idée sur le retour sur investissement. Pour cela, il suffit simplement de mesurer le rapport entre le coût d’adhésion à la plateforme et l’économie réalisée par les salariés avec leurs achats.
Pourquoi mettre en place un CE / CSE externalisé ?
Qu'est-ce qu'un CE externalisé ?
Déployer un CE externalisé revient à offrir à vos salariés les mêmes avantages que les CSE classiques des grandes entreprises. En tant que dirigeant de PME ou TPE, les enjeux sont de taille : rendre votre entreprise plus attractive, améliorer le bien-être de vos collaborateurs et ainsi fidéliser durablement vos talents pour décupler les performances de votre entreprise. Le CE externalisé simplifie la vie des dirigeants des petites et moyennes entreprises et des responsables RH. Il vous permet d’offrir les meilleurs avantages à vos salariés, sans charges et avec zéro temps de gestion pour vous !